Par la gestion des fonds de défense qui nous est accordée, nous assurons une dépense équitable de ceux-ci. L’analyse de chaque dépense évalue, en premier lieu, l’intérêt et l’impact générés sur notre regroupement. Elle considère également les efforts de gestion et les actions préventives mises en place dans le but de minimiser l’impact des imputations à leur organisation et à l’ensemble des membres de La mutuelle.

Que ce soit en gestion des réclamations ou de la prévention, nous misons sur la collaboration avec ceux qui interviennent et documentent nos processus. Le succès d’une culture en santé et sécurité repose sur l’appropriation de ces mécanismes par chacun, à commencer par le travailleur lui-même en passant par l’employeur et les associations paritaires. Nous nous préoccupons de favoriser de saines relations par chacune de nos actions.

Les ressources de La mutuelle tiennent compte du besoin souligné par le membre en regard de son désir d’autonomie à travers la gestion de ses dossiers SST et des actions préventives qu’il met en place. Selon la volonté et l’aisance de celui-ci, La mutuelle lui offre un accompagnement sur mesure. De plus, notre proximité avec le Réseau des EÉSAD nous permet de mettre en place des stratégies cohérentes avec la réalité opérationnelle des EÉSAD.

Nous croyons que la santé et sécurité est la responsabilité de tous. C’est pourquoi, nous impliquons les travailleurs, les gestionnaires et les représentants de la CNESST dans nos interventions. Nous tenons également à conscientiser les membres quant au rôle qu’ils ont les uns envers les autres face à la performance globale de La mutuelle. Par cette approche, nous travaillons à générer une synergie qui reflète cette solidarité et cette union par le partage d’outils, l’organisation d’événements ou autres pratiques collaboratives et solidaires entre tous.